Consultado sobre la forma de aplicación de la reducción de la jornada laboral al inicio o al término de ésta, el Servicio respondió que debe primar el acuerdo entre el empleador y la persona trabajadora.

La nueva normativa busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres por motivos de género en todos los ámbitos. En lo laboral, la ley establece nuevas definiciones y obligaciones para el empleador que deberán considerarse junto a la Ley Karin, de lo que deberá dar directrices la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Consultado sobre el cálculo y la aplicación de la compensación de horas extraordinarias por días de feriado establecido en la Ley 40 Horas, el Servicio se refirió al periodo a considerar y la forma en que se debe otorgar.

El Servicio modificó el procedimiento que deben realizar empresas que tengan trabajadores desempeñando sus funciones en más de un lugar, establecimiento o sucursal.

El Servicio estableció los criterios según los cuales los trabajadores podrán quedar excluidos de la limitación a la jornada ordinaria de trabajo a partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº21.561.

La Ley 40 horas le dio especial relevancia a las organizaciones sindicales a la hora de pactar los ajustes relativos a la Ley Nº21.561, con el objetivo de fortalecer la organización y la capacidad de negociación de los trabajadores.

El próximo viernes 26 de abril comenzará a regir la primera reducción de la jornada laboral ordinaria a 44 horas, y el Servicio emitió un dictamen para informar sobre las implicancias de la Ley Nº21.561 en la jornada laboral; las funciones de los sindicatos; la compensación de horas extra; conciliación entre la familia y el trabajo; y la exclusión de la limitación a la jornada de trabajo.

Los EPT son un proceso de observación en terreno realizado por las mutualidades para identificar la presencia de factores de riesgo específicos y condicionantes de la patología en estudio.

Tras la realización de un CyberMonday, la empresa demandada no cumplió con la entrega de un producto dentro del plazo establecido.

Mientras la Superintendencia de Seguridad Social emitió la norma de carácter general para modificar el Título II de la Ley Nº16.744 y dio las respectivas instrucciones a los organismos administradores, la Dirección del Trabajo confirmó los principios, criterios y procedimientos para la aplicación de la Ley Nº21.645.

La sentencia marca un precedente relevante para el sistema de derecho de protección al consumidor chileno, lo que hace esperable que las próximas sentencias sean aún más gravosas.

Revisa el tope imponible para las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de Salud y de la Ley de Accidentes del Trabajo, así como para las cotizaciones al Seguro de Cesantía.

La Ley Nº21.561 reduce la jornada laboral ordinaria de manera gradual a un máximo de 40 horas semanales, lo que implica que las Empresas deberán ajustar la descripción de los cargos, organigrama y contratos de trabajo de los trabajadores que estén excluidos de la limitación de la jornada.

La Ley Nº21.645 busca reducir la brecha de género en la participación laboral y la realización de tareas de cuidado

Recordamos las entradas en vigencia y plazos relevantes para este mes

El Servicio emitió un dictamen donde estableció los lineamientos para el cumplimiento de la Ley Nº21.015 para el 2023 y el 2024.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La nueva ley busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, en cumplimiento con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, al que Chile adscribió en marzo de este año.

La Ley Nº21.2015 ordena a los empleadores a informar su cumplimiento a la norma ante la Dirección del Trabajo. De forma excepcional, el informe de enero de 2024 sólo deberá dar cuenta del total de trabajadores de los 10 meses previos al 31 de octubre de 2023.